UNED Cantabria analizará el proceso de negociación de un Plan de Igualdad
Del 11 al 25 de noviembre de 2022, presencial y online, UNED Cantabria analizará el proceso de negociación de un Plan de Igualdad, en un curso enmarcado en el Aula de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria y UNED Cantabria, y a través de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria (ORECLA)
Como ya se anunció con anterioridad, durante los meses de noviembre y diciembre, el “Aula de Relaciones Laborales”, llevará a cabo una serie de acciones cuyo objetivo es la formación, estudio y difusión en el ámbito de las Relaciones Laborales. Financiado por la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria y coordinado por la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria (ORECLA) y UNED Cantabria, el Aula ofrecerá este otoño tres cursos, todos ellos en modalidades presencial y online (en directo y en diferido).
El curso de Extensión Universitaria El proceso de negociación de un Plan de Igualdad, de 20 horas lectivas, que se desarrollará en la sede de UNED Cantabria los días 11, 17, 18, 24 y 25 de noviembre de 2022, en horario de 16:00 a 20.00 h., está avalado por el Departamento de Derecho de la Empresa de la Facultad de Derecho, y dirigido por Iciar Alzaga, miembro Consejo Rector del Instituto Comunicación Cultural, Catedrática del citado Departamento.
Ana Sanz, Gerente de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria (ORECLA), y Cristina San Miguel, Profesora Ayudante de Derecho Procesal en la Universidad de Cantabria y Profesora Tutora de las asignaturas propias de la disciplina del Derecho Procesal en UNED Cantabria, han configurado un programa cuyos objetivos esenciales son los de fomentar la actualización de la negociación colectiva, analizar las dificultades más comunes e identificar posibles soluciones, así como las situaciones, previsibles o no, que influyen en la negociación del plan de igualdad, desarrollar las competencias de las personas relacionadas con negociación colectiva y realizar un análisis jurisprudencial (elemento transversal en todas las ponencias) del tema principal.
En este sentido, Ana Agudo, Técnica de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria, Sara Fernández, Responsable de Asesoría laboral de la región Sudeste en Bridgestone Europa; Maria Ángeles García, Abogada y Consultora Laboral; Teresa Gómez, Jefa de Servicio de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Cantabria; Eduardo González, Abogado y Mediador de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria; y Rocío Peña, Inspectora de Trabajo de la Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cantabria, analizarán, basándose en el proceso de negociación de un plan de igualdad, desde una perspectiva teórico-práctica, aquellas cuestiones más relevantes como, por ejemplo, el contenido del plan de igualdad, el diagnóstico previo, su registro y la utilización correcta del lenguaje, entre otras. Todo ello, irá enfocado a favorecer el desarrollo competencial del público objetivo al que se encuentra dirigido el curso formativo, fomentando la participación y el debate entre los distintos agentes sociales.
Dirigido a personas integrantes de Comisiones Negociadoras de Planes de Igualdad, de Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos sectoriales o empresariales, representantes de trabajadores relacionados con la negociación colectiva, de empresas y de asociaciones empresariales relacionados con la negociación colectiva, profesionales del ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos y público en general.
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Sonia Sanz Sancho. Área de Relaciones Institucionales, Comunicación y Actividades Extraacadémicas. Coordinadora de Extensión Universitaria y Actividades Culturales. Centro UNED Cantabria
– En coherencia con el valor asumido de la igualdad de género, todas las referencias a cargos, puestos o personas para los que se utiliza la forma de masculino genérico, deben entenderse aplicables, indistintamente, a mujeres y hombres.
