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Curso en UNED Cantabria sobre la negociación en nuevas tecnologías en los Convenios Colectivos

Curso en UNED Cantabria sobre la negociación en nuevas tecnologías en los Convenios Colectivos

La Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria (ORECLA) y UNED Cantabria colaboran en el Aula de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria y el Centro Universitario. Curso en UNED Cantabria sobre la negociación en nuevas tecnologías en los Convenios Colectivos

La programación del “Aula de Relaciones Laborales” finalizará con el curso La negociación en nuevas tecnologías en los Convenios Colectivos, el último de los tres que se van a impartir en la sede de la UNED en Cantabria y que forman parte de la colaboración entre la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria, la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria (ORECLA)UNED Cantabria. La formación, el estudio y la difusión en el ámbito de las Relaciones Laborales son los pilares que sustentan el acuerdo entre las instituciones que están haciendo posible el desarrollo de las acciones previstas.

El Departamento de Derecho de la Empresa de la Facultad de Derecho de la UNED avala el curso de Extensión Universitaria que tendrá lugar del 1 al 16 de diciembre y está dirigido por Iciar Alzaga, miembro Consejo Rector del Instituto Comunicación Cultural, Catedrática del Departamento de Derecho de la Empresa de la Facultad de Derecho de la UNED.

Ofrecido en modalidades presencial y online (en directo y en diferido), como ya es habitual en las actividades de UNED Cantabria está destinado a personas integrantes de Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos sectoriales o empresariales, representantes de trabajadoras y trabajadores relacionados con la negociación colectiva, de empresas y de asociaciones empresariales relacionados con la negociación colectiva, profesionales del ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos y público en general.

El programa del curso ha sido diseñado por Ana Sanz, Gerente de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria (ORECLA), y Cristina San Miguel, Profesora Ayudante de Derecho Procesal en la Universidad de Cantabria y Profesora Tutora de las asignaturas propias de la disciplina del Derecho Procesal en UNED Cantabria con los objetivos, entre otros, de fomentar la actualización de la negociación colectiva, potenciar la utilización de nuevas fórmulas en las relaciones laborales, desarrolladas en consonancia con nuevas situaciones tecnológicas y socioeconómicas, desarrollar competencias de las personas que influyen en la negociación colectiva como instrumento para adaptar las relaciones laborales a la realidad derivada del avance tecnológico.

Lourdes López, Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Cantabria; Ana Agudo, Técnica de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria; Marina Revuelta, Profesora de la Universidad de Cantabria, en el área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Francisco Trujillo, Profesor Ayudante Doctor (acreditado a Titular de Universidad) del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Jaume I, serán quienes expongan, en términos generales, los efectos de las Nuevas tecnologías en las Relaciones laborales, la repercusión del desarrollo de las Nuevas Tecnologías en la Igualdad y Responsabilidad Social Corporativa y las nuevas formas de trabajo, como el Teletrabajo.

La mesa redonda “Nuevas tecnologías y mesas de negociación: fortalezas, oportunidades, debilidades, amenazas”, que contará con las organizaciones UGT, CCOO y CEOE CEPYME Cantabria, cerrará el programa del monográfico.

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Sonia Sanz Sancho. Área de Relaciones Institucionales, Comunicación y Actividades Extraacadémicas. Coordinadora de Extensión Universitaria y Actividades Culturales. Centro UNED Cantabria

 

– En coherencia con el valor asumido de la igualdad de género, todas las referencias a cargos, puestos o personas para los que se utiliza la forma de masculino genérico, deben entenderse aplicables, indistintamente, a mujeres y hombres.

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